Гей­ми­фи­ка­ция поз­во­ля­ет созда­вать кре­а­тив­ные реше­ния для при­выч­ных про­цес­сов в самых раз­ных обла­стях. В нашей под­бор­ке 6 инте­рес­ных при­ме­ров успеш­но­го исполь­зо­ва­ния гей­ми­фи­ка­ции в обу­че­нии и бизнесе.

1. Ака­де­мия лидер­ства Deloitte

Ком­па­ния Deloitte ста­ла одним из пио­не­ров биз­нес-гей­ми­фи­ка­ции, выпу­стив Deloitte Leadership Academy (DLA). Они собра­ли луч­шие кур­сы из Гар­вар­да, Стэн­фор­да и дру­гих уни­вер­си­те­тов Лиги Плю­ща, ори­ен­ти­ро­ван­ные на управ­ле­ние пер­со­на­лом. Ком­па­ния пред­ста­ви­ла всю инфор­ма­цию в интер­ак­тив­ном виде, раз­де­лив её на три под­ка­те­го­рии: «глу­бо­кий кон­тент», видео и само­кон­троль (тесты и опросники).

Все поль­зо­ва­те­ли могут общать­ся друг с дру­гом, ком­мен­ти­ро­вать мате­ри­а­лы и писать ста­ту­сы на сво­их лич­ных стра­ни­цах. По сути, это спе­ци­а­ли­зи­ро­ван­ная обра­зо­ва­тель­ная соци­аль­ная сеть.

2. Innov8

Одна из круп­ней­ших ком­па­ний, про­из­во­дя­щих аппа­рат­ное и про­грамм­ное обес­пе­че­ние, IBM, созда­ла про­ект Innov8, кото­рый помо­га­ет изу­чить управ­ле­ние биз­нес про­цес­са­ми в IT-ком­па­нии в игро­вой форме.

Это пол­но­цен­ный симу­ля­тор, где вам пред­сто­ит управ­лять реа­ли­стич­ной моде­лью IT-фир­мы, пыта­ясь добить­ся одной из трех целей: усо­вер­шен­ство­ва­ния траф­фик-систе­мы, моде­ли обще­ния с кли­ен­та­ми или тех­ни­че­ской под­держ­ки. Innov8 рас­ска­зы­ва­ет про­сто о слож­ном, поз­во­ляя IT-спе­ци­а­ли­стам и вла­дель­цам биз­не­са луч­ше понять друг друга.

3. Wall Street Survivor

С помо­щью этой игры-симу­ля­то­ра мож­но узнать боль­ше о том, как рабо­та­ет фон­до­вая бир­жа и попро­бо­вать свои силы. В при­ло­же­нии пред­став­ле­на луч­шая обу­ча­ю­щая лите­ра­ту­ра, кото­рая помо­жет вам на пер­вых этапах.

После изу­че­ния основ поль­зо­ва­тель игра­ет на реа­ли­стич­ном, но без­опас­ном симу­ля­то­ре фон­до­вой бир­жи — все став­ки дела­ют­ся исклю­чи­тель­но с помо­щью вир­ту­аль­ной внут­рен­ней валю­ты. За дости­же­ния поль­зо­ва­те­ли полу­ча­ют бей­джи, посте­пен­но уве­ли­чи­вая свой уро­вень и ста­тус в игре.

4. Bluewolf

Эта ком­па­ния пошла по необыч­но­му пути про­дви­же­ния брен­да — они обра­ти­лись к соб­ствен­ным сотруд­ни­кам за помо­щью в созда­нии обра­за фир­мы. Bluewolf осу­ще­стви­ли эту задум­ку с помо­щью кам­па­нии #GoingSocial, кото­рая пред­ла­га­ет очки и награ­ды за соци­аль­ную актив­ность, пуб­ли­ка­ции в бло­ге ком­па­нии и обще­ствен­но-полез­ную деятельность.

Сотруд­ни­ки с радо­стью про­дви­га­ют ком­па­нию, а про­грам­ма #GoingSocial упо­ми­на­ет­ся в сред­ствах мас­со­вой инфор­ма­ции — в выиг­ры­ше оста­ют­ся все.

5. Keas

Пре­крас­ное реше­ние, поз­во­ля­ю­щее биз­не­су сокра­тить рас­хо­ды на меди­цин­ское обслу­жи­ва­ние сотруд­ни­ков. Каж­дый работ­ник уста­нав­ли­ва­ет себе на смарт­фон при­ло­же­ние, кото­рое сле­дит за состо­я­ни­ем его орга­низ­ма и моти­ви­ру­ет вести более здо­ро­вый образ жиз­ни. Кро­ме того, при­ло­же­ние сле­дит за уров­нем дав­ле­ния, пуль­сом и весом, и если они выхо­дят из нор­мы, то оно сооб­ща­ет руко­во­ди­те­лю о том, что работ­ни­ку необ­хо­дим меди­цин­ский осмотр.

Такие пре­вен­тив­ные меры поз­во­ля­ют зна­чи­тель­но сокра­тить поте­ри ком­па­нии из-за болез­ни сотруд­ни­ков. Так­же рабо­то­да­тель видит про­гресс сво­их сотруд­ни­ков и может поощ­рять их и в реаль­ной жизни.

6. «При­сту­пая к управ­ле­нию» от Xerox

Этот онлайн-про­ект создан спе­ци­аль­но для тех, кто дела­ет пер­вые шаги на управ­ля­ю­щей долж­но­сти. Он поз­во­лит изу­чить осно­вы эффек­тив­но­го менедж­мен­та, не отры­ва­ясь от основ­ной рабо­ты. Вся инфор­ма­ция пред­став­ле­на в виде гей­ми­фи­ци­ро­ван­но­го при­ло­же­ния, а очки за осво­ен­ный мате­ри­ал и дос­ка лиде­ров сти­му­ли­ру­ют поль­зо­ва­те­лей доби­вать­ся большего.